Foire aux Questions

Une fois que tu as créé ton compte sur la plateforme, l’un de nos Talent Partner te recontacte pour qualifier ton profil et définir ton job idéal afin de pouvoir te proposer les meilleures offres sur le marché par rapport à tes compétences et tes envies.

Afin de créer les rencontres les plus pertinentes, nous nous basons sur les compétences techniques et opérationnelles des candidats, pour s’assurer qu’elles collent au besoin de l’entreprise, mais également sur les exigences et les envies des candidats : projet, équipe, environnement de travail, secteur d’activité, typologie de produit, TJM/Salaire Brut Annuel…etc.

Les entreprises n’ont accès qu’aux candidats correspondant à leurs besoins et répondant à leurs critères : année d’expérience, TJM/salaire brut annuel, stacks, disponibilité, secteur géographique…etc.

Les candidats inscrits sur la plateforme n’ont pas accès aux offres. Ce sont les entreprises qui choisissent les candidats avec lesquelles elles souhaitent entrer en contact. Toute mise en relation s’effectue par l’intermédiaire d’un Talent Partner Happy Hire.

Happy Hire accompagne les startups, scaleups et grands comptes dans le recrutement de leurs futures équipes. Parmi nos clients nous retrouvons par exemple : ByBativ, YouArt, Stoik, Ledger, Doctolib, ManoMano, Prestashop, Indy, Payfit, Kering, Décathlon...etc.

Ton profil est automatiquement suggéré aux entreprises dès qu’il y a matching entre tes compétences et leurs besoins. Alors cela dépend donc de ton profil ainsi que des besoins de nos clients.

Lorsque tu crées un compte sur la plateforme, ton profil n'est pas public (comme sur Linkedin par exemple), il n'y a pas de moteur de recherche type “nom+prénom”. Néanmoins, les entreprises ne peuvent retrouver un profil que par des filtres : disponibilité, compétences, secteur géographique…etc. Si tu es à l’écoute du marché et que tu ne souhaites pas que ton profil soit en ligne sur la plateforme, tu peux nous faire part de ton intérêt en prenant contact avec notre équipe de Talent Partner.

Des missions freelance sur le court (minimum 3 mois) / moyen / long terme selon vos préférences, 100% clients finaux et adaptées à vos exigences : typologie de projet (complexe, from scratch…), salaire, équipe, environnement de travail, remote…etc.

Les cabinets de recrutement classiques se contentent de sourcer et qualifier les meilleurs profils à l’instant T. Happy Hire combine cette approche avec une plateforme de mise en relation qui vous permet d’avoir un accès permanent et mis à jour quotidiennement à un large panel de profils qui rentrent dans le spectre de vos besoins. Les préqualifications se font à la fois sur les compétences techniques et opérationnelles des candidats, mais également sur leurs besoins et envies concernant leur futur job. Une approche qui nous permet de vous pousser les candidats les plus pertinents pour vous faire gagner du temps dans vos recrutements.

Vous vous inscrivez sur la plateforme pour déposer votre offre de job. Vous recevez automatiquement une première shortlist de candidats correspondant à vos besoins. Vous pouvez contacter directement les candidats qui vous intéressent.

Happy Hire vous accompagne sur le recrutement des profils tech en CDI et en Freelance dans 5 domaines : Développement (Tech Lead, DevOps, Développeurs fullstack, VP Engineering…) Data (Data Engineer, Data Scientist, Chief Data Officier…) ERP (Chef de Projet SAP MM-SD, SAP FICO Business Expert, SAP Technical Architect…) Product (Product Manager, UX/UI Designer, Product…)

Chacun de nos recruteurs possède sa propre expertise sur les métiers tech. Notre équipe joue également un rôle de conseiller auprès de ses talents, tant sur les démarches administratives que sur les tendances (salaires, bonnes pratiques, outils) dans le milieu de la tech.